Aku berdiri di kebun belakang, menyesap kopi panasku dan kemudian napas dalam -dalam di udara pagi yang dingin. Saya merasa tenang, puas.
Pagi itu dimulai seperti orang lain dengan saya saat dia jatuh anak saya di sekolah. Tetapi karena kami dapat melakukannya dan meletakkan seragam resminya <>sebelum Tempat tidur, tidak ada terburu -buru gila.
Sekarang saya punya waktu untuk menikmati ketenangan sesaat sebelum menandatangani pekerjaan.
-Advertisement-.
Setiap orang tua juga akan memberi tahu Anda, mungkin sulit untuk mendapatkan momen seperti itu, terutama ketika Anda bekerja penuh waktu juga.
Tetapi berkat elastisitas pekerjaan saya di kelompok anggaran wanita (WBG) dan kebijakan Luxor Labor Week, saya menemukan bahwa momen -momen ini tidak hanya menjadi lebih umum, tetapi dalam praktik rutinitas
Itu membuat saya berpikir: Bukankah itu harus menjadi minggu kerja 30 jam untuk semua orang?
Sampai tahun 2023, saya dan suami sama -sama menyukai orang tua lain dari orang tua dalam sihir dan profesi yang sudah 4 tahun. Tapi kemudian, pada akhir September, pernikahan kami berakhir.
Meskipun ini adalah keputusan yang tepat, itu adalah beberapa bulan pertama yang berbatu, karena tagihan rumah saya berlipat ganda dalam semalam dan bertanya -tanya bagaimana saya dapat mendukung diri saya dan saya secara emosional dan finansial dalam kenyataan baru ini.
Secara bertahap, meskipun semuanya lebih mudah. Kami telah menemukan keseimbangan yang baik dalam pekerjaan kolektif ayah umum, berkat elastisitas pekerjaan saya-saya sudah bekerja dari rumah dengan kontrak 36 jam pada waktu itu kami baik-baik saja.
Kemudian, pada bulan Mei tahun lalu, mantan suami saya didiagnosis menderita kanker. Berita itu menghancurkan saya.
Hubungan romantis kami mungkin telah berakhir, tetapi itu selalu merupakan pasangan saya dalam arti membesarkan anak kami. Kemungkinan belaka harus membesarkan anak kita sendiri, tidak seperti ayah dan keibuan umum, benar -benar berbeda dan menakutkan.
Untungnya, itu adalah perawatan, tetapi itu akan mencakup sistem perawatan yang panjang dan outlet untuknya, dan bagi saya saya memerlukan periode panjang ayah dan keibuan individu ketika putra saya mencapai usia sekolah.
Tiba -tiba saya mendapati diri saya terjebak dalam masalah. Anda membutuhkan lebih banyak waktu dan lebih banyak uang.
Tentu saja, saya bisa naik ke minggu kerja 40 jam untuk meningkatkan keuntungan saya, tetapi kemudian saya akan mengorbankan waktu yang berharga saya harus ada di sana untuk anak saya. Tanpa keluarga dekat, saya tidak punya jaringan dukungan untuk diandalkan.
Untungnya, ketika tempat kerja saya mengumumkan bahwa mereka akan mengadopsi pekerjaan yang lebih pendek-yang berarti bahwa saya hanya harus melakukannya selama 30 jam, dan bekerja dalam setiap jam yang bekerja lebih baik untuk saya dan semuanya sambil mendapatkan gaji penuh waktu.
Cukuplah untuk mengatakan itu, bagi saya, itu tidak bisa datang lebih baik.
Butuh banyak pekerjaan dan persiapan dari karyawan yang bertanggung jawab atas implementasinya, dan setidaknya sedikit lompatan iman dari dewan. Tetapi pada bulan Januari minggu kerja terpendek dimulai.
Hampir segera, buatlah saklar di jam tangan saya lebih mustahil. Saya tidak lagi memilih antara kemampuan untuk memberikan anak saya secara finansial dan fisik memperolehnya.
Saya bisa berada di sana untuk mengambilnya dari sekolah dan pergi ke taman beberapa saat kemudian tanpa khawatir tentang pekerjaan. Semua karena saya dapat memilih cara memposting pekerjaan saya di sekitar jadwal bisnis saya.
Biasanya berarti saya memilih untuk bekerja Ketika dia masih di sekolah tetapi dia mengambil pagi dan sore, jadi saya bebas untuk bersamanya. Pada hari -hari ketika ayahnya melihat, saya bekerja lebih lama dan semuanya seimbang.
Saya juga membuka ruang kecil ini untuk saya hirup antara pekerjaan dan ayah dan keibuan. Tiba -tiba saya punya waktu untuk makan secangkir kopi panas atau membaca buku sebelum tidur.
Sebagian besar, ini membantu saya menjaga kepala di atas air selama periode saya benar -benar takut bahwa saya telah melakukannya.
Semakin saya memikirkannya, semakin saya bertanya -tanya bagaimana saya akan seimbang dalam mencoba setidaknya atas dasar sebagai ayah serta kebutuhan untuk mendapatkan cukup uang untuk mendukung anak saya.
Jawaban singkatnya adalah, saya tidak berpikir saya akan dapat melakukannya bahkan dengan pekerjaan fleksibel yang dipraktikkan di WBG sebagai standar.
Ini adalah kehidupan kecil yang indah sekarang, tetapi dia tidak merasa bahwa dia telah memintanya
Mengutip Mengutip
Meskipun saya cenderung menyambut minggu kerja terpendek, saya merasa ada bahaya untuk melakukannya.
Saya khawatir bahwa itu melanggengkan gagasan bahwa pekerjaan itu sedikit lebih rendah untuk mencapai keseimbangan antara pekerja yang dibayar dan tidak dibayar dengan cara yang tidak membuat kita orang miskin, pasien dan depresi, itu adalah ide utopis, pai masuk langit.
Sudahkah kita benar -benar membayangkan sebagai masyarakat bahwa ini adalah definisi utopia kita yang benar -benar?
Tentu saja, ada hambatan untuk melaksanakan minggu kerja yang lebih pendek di semua sektor dan profesi.
Saya menerima bahwa lebih sulit di beberapa industri seperti keramahan dan manufaktur, yang tergantung pada orang yang secara fisik hadir untuk menyediakan layanan atau produksi barang.
Saya mengerti bahwa ada biaya tambahan yang terlibat untuk perusahaan karena mereka perlu mempekerjakan lebih banyak karyawan atau gaji karyawan yang sebelumnya penuh.
Dan janganlah kita lupa, lebih umum, bersama -sama, kita masih mencampur produktivitas dengan waktu yang dihabiskan di belakang kantor.
Tetapi tidak satu pun dari situasi ini yang bisa diatasi.
WBG menyadarinya dan mempertimbangkannya ketika kami membentuk rekomendasi kebijakan, dan secara umum, kami merangkul sebagai karyawan dan bonus.
Ada pendekatan baru untuk produktivitas yang berarti bahwa hal -hal seperti pertemuan panjang berkurang dan kami mulai menggunakan kecerdasan buatan untuk mempercepat tugas administrasi. Berkat keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan terbaik, ada penurunan penyakit karyawan dan kesejahteraan karyawan secara umum.
Poin saya adalah: Sebagai sebuah komunitas, kami tidak dapat terus menghapus minggu kerja terpendek karena tidak mungkin ketika individu dan keluarga dari semua jenis terus menekankan dan runtuh di bawah tekanan mencoba melakukan segalanya.
Apa yang akhirnya akan berhenti untuk berhenti sebentar dan mengakui bahwa dunia kerja tidak berhasil untuk siapa pun, belum lagi orang -orang yang mencoba mendamaikan mereka bersama dengan tanggung jawab?
Saya suka keseimbangan pekerjaan saya dan kehidupan baru. Saya ingin dapat membawa anak saya ke sekolah, lalu mendapatkan cukup uang untuk hidup dalam pekerjaan yang baik dan memuaskan sebelum mengambilnya lagi. Sehingga saya tidak keberatan memiliki lebih banyak waktu di malam hari untuk menanyakan saya tujuh ratus kali berapa banyak waktu sampai teh siap.
Ini adalah kehidupan kecil yang indah sekarang, tetapi dia tidak merasa bahwa dia telah memintanya.
Saya mengerti bahwa minggu kerja terpendek bukanlah peluru perak untuk kesetaraan gender. Itu tidak dapat memimpin sendiri redistribusi dan perawatan yang tidak dibayar. Oleh karena itu, kita membutuhkan serangkaian kebijakan yang berani termasuk pendidikan awal global dan penitipan anak, cuti ayah yang dibayar, dan reformasi grosir pekerjaan dan kebijakan hak -hak pekerja.
Untuk alasan ini, saya menyambut kemajuan Partai Buruh di akhir RUU Hak Ketenagakerjaan, tetapi kita membutuhkan kebijakan yang berani jika kita akan melihat perbedaan yang benar -benar.
Kita harus berani sebagai masyarakat ketika bekerja untuk adopsi yang paling luas dari minggu kerja terpendek, dan kita tidak boleh berperilaku ketika kita bertanya kepada dunia ketika kita melakukannya.
Karena itu membuat hidup lebih mudah dikelola untuk orang gay, minggu kerja terpendek membuat jauh.
<>Artikel ini awalnya diterbitkan pada 16 Januari 2024
Apakah Anda memiliki cerita yang ingin Anda bagikan? Hubungkan melalui email jess.austin@metro.co.uk.
Bagikan pandangan Anda di komentar di bawah.
-Advertisement-.
